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Discrimination à l’embauche : le BIT démontre
Inégalité à l’embauche, traitement différencié, autant de réalités observées et chiffrées par le bureau international du travail dans son rapport 2006. A compétence égale, 4 fois sur 5, c’est Marion qui sera choisie plutôt qu’Aminata.
« C’est pas encore une Rachida qui appelle. »
« L’entreprise recherche (...)